Социальная сфера


Надежная социальная сфера — необходимая часть современного менеджмента предприятия и в энергетической отрасли республики она на переднем плане. Основополагающими принципами социальной и кадровой работы АО «Татэнерго» являются:

  • интенсивный характер формирования и использования человеческих ресурсов, получение наивысшей отдачи от работников, обеспечение эффективной организации их труда и безопасности, постоянного повышения их квалификации;
  • создание необходимых условий для эффективного профессионального и личностного развития персонала с целью обеспечения его функционирования на высоком уровне в условиях реформирования отрасли;
  • практическая реализация принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон в отношениях представителей работодателя и представителей работников;
  • дальнейшее социальное развитие коллектива с учетом интересов всех работников с целью повышения уровня жизни работников и членов их семей; создание системы социально-трудовых прав и гарантий, формирующих сознание корпоративной принадлежности и привлекательности компании;
  • совершенствование работы ветеранских и молодежных организаций компании с целью обеспечения обновления кадров в сочетании с их преемственностью, достижения позитивной стабильности персонала, сохранения традиций;
  • постоянное динамичное развитие системы управления персоналом, отвечающей стратегическим и текущим целям компании, на базе развития прогрессивных эффективных систем мотивации персонала (материальных и нематериальных), оптимизации и перераспределения человеческих ресурсов внутри компании с учетом задач реформирования.

Все социальные гарантии работающим на предприятии в отрасли предусматриваются в Отраслевом тарифном соглашении, которое подписывается ежегодно ко дню энергетика с рескомом «Татэлектропрофсоюза» уже с 1993 года.

Современная социальная политика, проводимая в «Татэнерго» ориентирована на доступность социальных благ. С каждом годом растут материальные затраты на социальную сферу: выплаты работникам, уходящим на пенсию, единовременные выплаты по достижении 50, 55, 60 лет, выплаты единовременных поощрений работникам в зависимости от стажа работы, выплаты находящимся в отпуске по уходу за детьми, ежеквартальная материальная помощь пенсионерам, выплаты «именных» пенсий, выплаты ко Дню пожилого человека, поздравления ветеранов с днем рождения.